舞蹈班请假扣课时合法吗

舞蹈班请假扣课时合理吗？

如果是因为身体不舒服请假了而扣课时不合理

培训机构请假扣课时合法吗？

不是合法不合法的问题，培训机构运营也有自己的成本，如果因为请假就可以不扣课时，恐怕对运行产生很大影响，但机构也可以具体问题具体分析，在一定原则下能人性化处理最好。

大课请假扣课时合理吗？

合理，避免一些人翘课过多

厂里，请假扣双休，合法吗？

根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动

负伤请假.扣工资合法吗？

要看你是因工负伤还是非因工负伤。因工负伤严重的要工伤认定，有伤残的要进行伤残等级鉴定。不管是因工伤残或轻伤，在停工留薪期间，工资都是正常发放的。但如果你是非因工负伤，就只能算作病假了，病假的工资发放按照公司依法制定的规章制度执行。

请假扣年终奖合法吗？

那看你的请假有没有影响你的正常工作以及绩效考核，如果影响了，扣年终奖是合法的

舞蹈班退费还要扣违约金合法吗？

舞蹈班退费要看是什么原因，如果舞蹈班达到了双方签定的协议要求，是要支付违约金的。如果没达到双方签定的协议要求就不需要支付违约。

孩子生病兴趣班请假，照扣课时合理吗？

目前不管是兴趣班还是辅导班，最晚也是在学生上课前一天通知上课时间，正常2到一周前就能知道上课时间。没有特殊情况不许请假，跟学校上课一样！像您提到的情况，1、如果您孩子在上课前时突然生病，那这样扣费是可以理解的，因为课前老师时间已经排好，这个时间不可能再更换给其他学生，老师时间被占用。2、如果是孩子生病后，您至少提前一天通知过，再给您扣费是不合理的，因为一天时间完全可以把老师时间安排给别的学生，这样就不会让老师时间空置，而造成扣费纠纷！3、上述两项均是一对一课程参考，若是班组课程，这个可以完全不用扣费的，班组课也考虑老师收益，正常参考1、2就可以。现在各种盈利性机构太多了！最后给各位家长提示下：不管是兴趣班还是K12课程班，一定要谨慎选择，否则不仅是浪费金钱，更是浪费孩子时间！

员工请假每天扣80元合法吗？

员工请假得到领导审批扣工资正常，如果他的平均日工资超过80元被扣是合法的，如果平均日工资不足80元被扣80元就不合法了，可以去劳动仲裁投诉

请假扣双倍工资是合法的吗？

用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21

年前请假扣三倍工资合法吗？

这事不能用合法不合法来评判，作为企业应该在不影响生产运作的情况下尽量给与有事请假的员工，同样作为员工，也要跟单位站在一起，春节前都忙，不能只考虑自己方便不考虑单位难处，领导和员工要协调好单位的工作和个人的私事。很多的事情不需要牵扯到法律。

请假一天扣四百，这合法吗？

去看看劳动法

请假休息按月总工资扣合法吗？

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。拓展资料：《劳动法》关于员工

请假扣1.5倍工资合法么？

1、因为请假加倍扣工资没有法律支持，即不合法。2、没有法律支持的事项用人单位须有依法按法定程序制定的管理制定来支撑或用劳动合同法来约定，请假加倍扣工资的制度一定不会被劳动者通过的，即使因为某种原因劳动者在合同中约定此项内容，但这是明显显失公平的合同条款也是无效的。3、有的省市出台了地方行政规定，可以作为员工维权的参考依据。《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

急事请假没写请假条扣三倍工资合法吗？

不合法，一般请假没有及时通知用人单位，最多视为旷工，旷工即为未出勤，当天没有工资，但不能扣除日平均工资额外的工资。

员工请假需要扣保险钱这样做合法吗？

请假扣养老保险不合法养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳2，养老保险是强制保险，是必须要缴纳的，一般公司假期有事假、病假、年假、调休、婚假、产假、路途假等如果你请事假那么公司是按考勤天数扣款的如果你请的是病假提供医院的相关证明是不用扣款的请年假、调休、婚假、产假、路途假等这些也是不用扣款

员工有事请假，扣当天工钱合法吗？

首先，请假这个是员工自身的权利，如果偶尔有紧急事情需要请假的话，通常来讲，公司管理方都会配合。扣当天的工资合法吗？这个是肯定合法的，因为你当天都没有上班，哪来的工资呢，事实上并不是说扣当天的工资？而是你当天没来上班，所以当天是没有工资的。但是为什么会给大家一种扣当天工资的错觉呢，那是因为通常来讲我们的工资都是月结的，也就是说，我们的工资是22天工作的结果，如果你有其中一天没来的话，事实上是发你21天累计的工资，但是通常公司为了方便统计，22天累积到一起，然后请几天假，他为了方便计算才扣出几天的工资。现在回到你说的，甚至倒扣三天工资这个问题。从你题目描述的内容推断，你可能是因为请假没得到批准而私自不来，所以会单独扣除3天的工资，不知道你是不是有自己私底下的想法，所以把这个前提条件漏了。如果请假没得到批准而私自不来的情况，那么这种情况不属于请假扣钱，而是属于旷工。那这就引申出另外一个问题就是，旷工一天扣三天工资是否合理？关于这个回复我之前有在回复别的问题的时候，就做出专门的回复，你可以关注我的回复看一下，我个人认为，旷工扣三天的工资是合理的。从我一个管理者的角度来讲，员工来请假的话，首先肯定是会跟他沟通请假是因为什么事情，事情的紧急程度怎么样？如果事情的紧急程度没有到达必须要请假，或者说马上要请假的程度，我通常会跟他协商能否推迟请假，或者不请假，正常的企业管理者，不大可能故意不批员工的假，因为那会导致优秀的员工离心。与我的经验看员工来请假，不批假的情况通常为1.该员工经常性请假。可持续工作服务能力下降，企业管理者通过不批假的方式，暗中逼迫该员工辞职。2.该员工请假不肯讲出请假理由。通常这种情况下，管理者会得出结论，员工并非需要请假，而是不想上班，对于这种员工不批假是很正常的。3.该员工恶意延假。通常是该员工请了长假之后，以各种理由不能赶回来上班，电话请求延长假期，管理者通常在请假之前已经跟她明确协商过，此次请假，不允许任何形式延长假期。

请问教师有病请假治疗扣工资是否合法？

病假需要提供县级以上的医院证明，要么是住院证明，要么是医院提供的需要休假证明。要有医院的章，医生签名不算。大医院便民服务点专门有开这种证明的，帮我爹开过。只是病例的话不算的。毕竟一个月太长了，我也是老师，法定假期除外，请病事假的确是要扣绩效的，一个月的病假扣的绩效超过2000了，而且当年还不能评优。如果你们校长拿得出规定来，要你交2000去哪里找人申诉，他都是合理的。我们病假一天100，事假200超过七天就要全扣了，不是私立学校哦。对事不对人，听着不合情理，但是如果不这样，真的有人天天有事，我见过。

你们开琴行，学生不请假就旷课，会直接扣课时吗？

开琴行的老师，学生不请假就旷课。这种情况可以延课时。或者是和学生家长自己沟通一下，定一个适合的规章制度，就是有章可循。

请假罚款合法吗？

答：请假被罚款是不合法的。