过年没加班工资怎么算工资

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法规定，春节值班应该是三倍工资。但如果单位选择给员工两天休息，而不是给三倍工资，这是否违法呢？个人觉得是违法的。劳动法规定，员工节假日值班可以发放值班费，也可以安排换休。虽然单位给员工两天休息，但没有给到工资上的三倍，这显然是违反了劳动法的规定。因此，员工可以根据法律来维护自己的权益，要求单位按照规定支付三倍工资。

过年了，老板不发工资，怎么办?

过年了，老板竟然不发工资，这真的是让员工“有钱没钱，回家过年”吗？面对这种情况，我们首先可以和老板进行协商，委婉或者直接地告知老板自己的想法，让老板了解员工的需求。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

听到这样的情况，我们可以理解员工的疑惑和不满。作为员工大年三十到正月初六都值班，却不给加班费，这显然是不公平的。合理的加班制度应该是保障员工的休息时间和工作报酬。如果单位无视员工权益，不给加班费，并迫使员工连续值班，这违背了劳动法的规定。个人觉得，员工可以考虑向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，维护自己的权益。

在疫情期间没有休息怎么发工资?

涉及到疫情期间没有休息，员工应该如何发工资呢？根据劳动法第四十二条的规定，如果发生自然灾害、事故或者其他威胁，延长工作时间不受劳动法第四十一条的限制。在疫情期间，由于特殊情况造成员工无法休息的情况，单位应该按照劳动法规定的加班工资标准支付工资，以补偿员工因无法休息而导致的时间和精力上的损失。

环卫工疫情期间一天都没休息，工资怎么算?

环卫工人是城市的美容师，他们为城市清洁提供了重要的服务。无论是临时工还是正式工，按照劳动法规定的加班标准来计算工资和奖金。如果环卫工人在疫情期间没有休息，一天都没有休息，那么单位应该按照劳动法的规定支付加班费。他们的辛勤工作应该得到应有的补偿。

春节公司不放假也没有年终奖，员工应该何去何从?

对于公司不放假且没有年终奖的情况，员工应该如何选择？首先要了解的是，如果不是特殊行业（如警察、铁路、航空、环卫人员等），那么这样的情况可能是公司市场不好所导致的。这时，员工可以考虑刷新自己的简历，寻找下一份工作机会，以及提高自身的职业素质和技能，从而为自己的就业之路做好准备。同时，也可以思考其他的收入来源和就业机会，保持积极乐观的心态。

过年的时候，没结婚的人是不是不能发红包?

过年的时候，没结婚的人是否不能发红包呢？当你结束多年单身狗的悲惨命运，以为就此解脱时，没想到更恐怖的恶梦将要来临，那就是没有红包拿。不仅如此，还要给爷爷奶奶以及刚出生不久的亲戚小孩发红包。个人观点里，给红包是一种传统习俗，既有福利功能，也有连结世代的象征。因此，没结婚的人也是可以发红包的，这是为了让大家在春节期间感受到亲情和温暖。

放假考勤有工资吗?

放假期间进行考勤，员工是否能获得工资呢？根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）时，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬。但是对于放假期间的考勤，一般情况下是不会有工资的。因为放假期间属于不工作时间，不需要加班，所以不会有额外的工资报酬。但是如果在放假期间需要加班工作，单位是应该按照劳动法规定的加班工资标准进行支付的。

快过年了，对于拖欠工资的老板，你有什么话送给他们吗?

对于拖欠工资的老板，我们希望他们能够在过年之前安排好员工的工资发放，让员工能够顺利拿到自己应得的工资，开开心心过年。我们呼吁老板们要诚信守法，做到支付员工工资的及时性和准确性，做到公平公正地对待员工。拖欠工资不仅伤害员工的权益，也损害了企业的声誉，影响了企业的可持续发展。因此，我们希望所有的老板们都能够重视员工的待遇问题，维护员工的合法权益。

2021年春节哪天有三倍工资?，具体是怎样规定的

根据春节放假时间安排来看，2021年春节加班三倍工资是在春节前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日这三天是三倍工资，其他假期加班是两倍工资。这是根据劳动法对于春节加班工资的规定来确定的。春节期间的工作属于特殊情况，员工需要在这个时间段内工作，而单位则应该按照规定支付员工相应的加班工资，以保障员工的权益。